2024 wervingstrends en ontwikkelingen die je werk in recruitment volgend jaar zullen beïnvloeden

Maar aan de andere kant betekent het ook dat het tijd is om vooruit te kijken naar welke wervingstrends en ontwikkelingen er in het verschiet liggen.

Zijn we in staat om elke recruitmenttrend en verandering die in 2024 op je pad komt perfect te voorspellen? Waarschijnlijk niet.

Wat we wel voor je kunnen doen is redelijke aannames doen op basis van de veranderende wervingsbehoeften en prioriteiten van meer dan 80.000 bedrijven wereldwijd die de gratis wervingssoftware van JOIN gebruiken.

Bovendien spraken we met Girish Rohra, Senior Talent Acquisition Specialist, om zijn inzichten te krijgen over welke trends waarschijnlijk invloed zullen hebben op de manier waarop we werkzoekenden werven en in dienst nemen.

Laten we ons dus eens verdiepen in de verwachte wervingstrends voor 2024. En om een gezonde dosis reflectie en zelfkritiek in te bouwen, beginnen we met een factcheck om te zien hoe we het eigenlijk hebben gedaan met de voorspellingen van de wervingstrends van vorig jaar…

• Terugblik: 2023 in retrospect
• Vooruitblik: 6 verwachte wervingstrends en ontwikkelingen in 2024
• Je voorbereiden op wat komen gaat

Terugblik: 2023 in retrospect

Een jaar geleden, aan het eind van 2022, probeerden we te voorspellen wat volgens ons de wervingstrends en ontwikkelingen zouden zijn die het komende jaar vorm zouden geven aan onze branche.

Nu het jaar ten einde loopt, beginnen we ons artikel over de vooruitzichten voor 2024 met een terugblik op onze verwachtingen van het afgelopen jaar.

Hoe hebben we het gedaan?

Je kunt de volledige lijst met voorspellingen vinden in ons oorspronkelijke artikel (Engelstalig) over de toekomst van recruitment in 2023.

Dus laten we, voordat we in de wervingstrends voor 2024 duiken, snel terugblikken op de trends waarvan we verwachtten dat ze het wervingslandschap dit jaar zouden domineren:

Groeiend belang van AI en automatisering

We kunnen het er allemaal over eens zijn dat de buzz rond kunstmatige intelligentie (AI) dit jaar, nou ja, “intens” is geweest…

Het maakt niet uit in welke niche of sector je werkt. De kans is groot dat je nog steeds wekelijks iemand de laatste, verbijsterende nieuwe toepassing van AI hebt horen noemen. Maar wat is tot nu toe de werkelijke impact geweest op het werk van recruiters?

Heeft het de manier waarop we werven en het talent dat we werven veranderd?

Ja, AI verovert de digitale wereld stormenderhand en ook recruiters zijn begonnen met de toepassing ervan in hun processen. Van AI-gestuurde vacaturebouwers tot het sneller opstellen van afwijzingsmails, we krijgen zeker hulp van AI om aspecten van ons werk te automatiseren.

Maar het is (nog) geen complete seismische verschuiving. Veel recruiters besteden nog steeds veel tijd aan het screenen van cv’s, het interviewen van kandidaten en het handmatig invullen van scorekaarten.

En wat betreft het talent dat we werven, zien we vergelijkbare patronen. Ja, sommige functies zijn veranderd en de definitie van “gekwalificeerde kandidaten” is misschien niet meer dezelfde. Maar nee, AI en automatisering hebben niet hele bedrijfstakken vervangen.

Maar zijn AI en automatisering dus belangrijker geworden? Ja. En we voorspellen dat dat volgend jaar ook zo zal zijn.

Wist je dat we zelf een AI-gestuurde Smart Job Ad Builder hebben uitgebracht? Bekijk de korte (Engelstalige) tutorial hieronder of meld je direct gratis aan om het zelf uit te proberen!

Tekorten vereisen een bredere zoekopdracht

De achtergrond van 2022 die ons deze rekruteringstrend deed voorspellen was tweeledig:

1. Groeiende vaardigheidskloof
2. Wereldwijde tekorten aan arbeidskrachten

We verwachtten dat beide punten nog steeds van invloed zouden zijn op de wereldwijde beroepsbevolking in 2023. En we hadden helaas gelijk.

Bijvoorbeeld, hoewel het jaar nog niet voorbij is, bleven de tekorten aan arbeidskrachten hoog in de hele Europese Unie tijdens Q1 en Q2 van 2023, met Nederland aan kop met een vacaturepercentage van 4,7%.

Zoals onderzoek van Statista het verwoordt:

De arbeidsmarkt in Europa in 2023 is de krapste sinds de financiële crisis van 2008.

Dat betekent dat recruiters misschien andere bronnen moeten aanboren dan de gebruikelijke zoals LinkedIn, Indeed of Google for Jobs. En hier bij JOIN hebben we die behoefte opgemerkt. Een van de redenen waarom je sinds een paar maanden onze tool kunt gebruiken om je vacatures eenvoudig te promoten op TikTok, zodat je in contact kunt komen met meer (over het algemeen jonger) talent.

Dus ja, tekorten (en de voortdurende strijd om talent) zijn helaas nog steeds reëel.

Hybride is het nieuwe normaal

De COVID-19 pandemie duwde de meeste werknemers naar het thuiskantoor, waardoor werken op afstand het nieuwe normaal werd. Deze revolutie op afstand werd al snel bejubeld als de toekomst van werk. Maar al snel zagen we een push van werkgevers om werknemers weer binnen te halen.

Dus toen we ons vorig jaar afvroegen wat is de toekomst van talentacquisitie, voorspelden we dat de arbeidswereld een volledige terugkeer naar werken op kantoor niet zou accepteren. Maar wat bleek, werken op afstand was ook niet de oplossing. Een hybride, flexibel model zou voor de meesten de gouden standaard worden.

Heeft de beroepsbevolking nu die perfecte balans bereikt? Zeker niet. Maar het lijkt nog steeds die kant op te gaan.

Was onze voorspelling juist? Gedeeltelijk wel, hoewel we er (nog) niet helemaal zijn.

Employer branding als sleutel tot succes

De combinatie van een tekort aan werknemers en een toenemende roep om hybride flexibiliteit? Een toenemend belang van employer branding. Meer dan ooit moest je laten zien waarom jouw bedrijf beter is dan dat van anderen. Punt uit.

Hoewel we dit inderdaad een belangrijk onderwerp vinden, moeten we ook hier realistisch zijn. Onze voorspelling gaat ervan uit dat bedrijven de tijd en – belangrijker nog – de middelen hebben om zich op employer branding te richten.

Maar in werkelijkheid worstelen veel bedrijven met financiële onzekerheden, veeleisende investeerders en een algemene roep om zo zuinig mogelijk te zijn. En in zo’n klimaat staat employer branding meestal niet bovenaan onze to-do lijst.

Dus hadden we gelijk? In dit geval, niet zo zeer.

Nadruk op diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie

Wederom, nu de markt zo moeilijk is om toptalent aan te trekken, worden gebieden die vaak gezien werden als secundair of “leuk om te hebben” voor bedrijven steeds belangrijker. Om nog kandidaten voor je vacatures te krijgen, moest je dubbel inzetten op diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (Engels: Diversity, Equity & Inclusion, of DEI).

Tenminste, dat was onze voorspelling. Maar net als bij employer branding is dit helaas een kwestie van budget en bedrijfsprioriteit geworden. Dit onderwerp werd vaak gezien als een leuk extraatje en door de wankele economieën en de problemen met het vinden van arbeidskrachten, bleef het voor veel werkgevers bij dit onderwerp.

In veel gevallen waren wervingsmanagers gewoon blij dat ze kwaliteitskandidaten konden vinden, ongeacht of die persoon paste in de DEI-geïnspireerde wervingsambities.

Dus helaas is deze voorspelling (nog) niet het geval.

Wees flexibeler dan ooit

Onze voorspellingen voor 2023 eindigen met een hoogtepunt – want deze was zeker waar! De veranderingen die we dit jaar hebben gezien en blijven zien, zijn eerlijk gezegd verbijsterend.

We noemden al het toenemende belang van kunstmatige intelligentie en het effect dat dit heeft gehad op het werk van recruiters.

We hebben ook gewezen op de krapper wordende arbeidsmarkt en de bevende economieën. En net toen we dachten dat het ergste voorbij was nadat de pandemie was afgekoeld, kwamen er een heleboel nieuwe problemen bij, met twee verschrikkelijke oorlogen – eerst in Oekraïne, nu ook in Gaza – die de wereld op zijn grondvesten doen schudden.

Met zoveel gebeurtenissen om ons heen waren aanpassingsvermogen en veerkracht absoluut belangrijke vaardigheden om te beheersen in 2023. Dat is dus nog een pluspunt voor onze voorspellingen.

Laten we nu eens duiken in wat het komende jaar voor ons in petto zou kunnen hebben…

Vooruitblik: 6 verwachte wervingstrends en ontwikkelingen in 2024

Hoewel we geen kristallen bol hebben die ons de toekomst vertelt, hebben we wel inzicht in de wervingsactiviteiten en vacatures van duizenden bedrijven over de hele wereld.

Bovendien hebben we Girish Rohra, JOIN’s eigen Senior Talent Acquisition Specialist, gevraagd zijn praktische kennis te delen om de onderstaande lijst zorgvuldig samen te stellen.

1. Loontransparantie

Loontransparantie wint snel aan populariteit in de wervingswereld, deels dankzij wetgevende duwtjes in de rug zoals de richtlijn Loontransparantie van het Europees Parlement. Onder deze richtlijn (aangenomen op 24 april 2023) zijn bedrijven in de EU verplicht om informatie over salarissen te delen en actie te ondernemen als de loonkloof tussen mannen en vrouwen in hun bedrijf groter is dan 5%.

Ze moeten werkzoekenden informeren over het startsalaris van de functie of een salarisbereik geven. Deze informatie moet worden gedeeld in de personeelsadvertentie of voorafgaand aan het sollicitatiegesprek.

Hoewel bedrijven tot drie jaar de tijd hebben om de vereiste veranderingen door te voeren, verwacht Girish dat het onderwerp in 2024 hoog op de agenda van recruiters en HR-professionals zal staan.

In het tijdperk van ’empowerment’ hebben we gezien dat sollicitanten en bestaande werknemers de afgelopen jaren al mondiger zijn geworden in het eisen van salaristransparantie. Met de nieuwe EU-wetgeving en soortgelijke initiatieven in andere delen van de wereld zal deze vraag alleen maar verder toenemen. Het is onze taak als HR-professionals om het onderwerp niet uit de weg te gaan, maar proactief te werken aan het verbeteren van de salaristransparantie, liever nu dan later. Laten we samen de VERANDERING omarmen!

Girish Rohra, Senior Talent Acquisition Specialist bij JOIN.

Deze trend zal je wervingsproces zeker veranderen, doordat sollicitatiegesprekken opener worden en bedrijven worden gestimuleerd om de beloning die ze bieden te delen. Hierdoor kunnen werkzoekenden beter geïnformeerde keuzes maken bij het bekijken van vacatures, wat ook een positieve invloed zal hebben op de ervaring van kandidaten die bij jouw bedrijf solliciteren.

Maar duidelijk zijn over wat iedereen betaald krijgt gaat niet alleen over het volgen van de regels; het gaat over het creëren van een banenmarkt die eerlijk en gelijk is voor iedereen. Als bedrijven gaan voor een loon dat over de hele linie eerlijk is, houden ze zich niet alleen aan de wet – ze verdienen ook het vertrouwen van de huidige werknemers en de mensen die ze in de toekomst misschien zullen werven.

En dat brengt ons bij nummer 2 op onze lijst van wervingstrends en ontwikkelingen in 2024.

2. Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie

Wacht, was dit niet een van de voorspellingen van vorig jaar waarvan we net hebben bevestigd dat die niet echt is uitgekomen?

Ja.

Waarom voegen we het dan opnieuw toe voor volgend jaar?

Omdat op basis van de informatie die we nu hebben over de toestand van de arbeidsmarkt en de beroepsbevolking, de logica (opnieuw) suggereert dat dit een van de trends zal zijn op het gebied van talentacquisitie en werkgelegenheid in 2024.

Er zullen bijvoorbeeld meer Gen Z’ers de arbeidsmarkt betreden. Afhankelijk van het land waarin je je bevindt, zou Generatie Z volgend jaar wel eens een kwart van alle werknemers kunnen uitmaken.

En hoewel we mensen binnen een leeftijdscategorie niet overduidelijk als één geheel willen beschouwen, zijn er bepaalde kenmerken die invloed zullen hebben op de manier waarop we werven en bedrijven leiden.

We zullen bijvoorbeeld misschien andere wervingskanalen moeten gaan gebruiken (hallo, TikTok). Maar dit is ook een generatie die sterk gelooft in en bereid is een standpunt in te nemen voor onderwerpen rond DEI en het eerlijk en inclusief maken van de werkplek voor iedereen. Als recruiters en werkgevers moeten we rekening houden met deze verandering en ons aanpassen waar nodig.

Bovendien wijzen recente tekenen erop dat de arbeidsmarkt weer langzaam verzacht. Eerder deelden we al over het aantal vacatures in de EU en hoe het dit jaar helaas nog steeds een krappe markt was. Maar een klein lichtpuntje is dat het erop lijkt dat we over de piek heen zijn en dat er nu een (langzaam) dalende trend is ingezet.

Als we ervan uitgaan dat deze trend doorzet, zien we in 2024 misschien een veel lossere arbeidsmarkt. Dit betekent op zijn beurt dat recruiters een grotere talentenpool hebben om uit te kiezen. En dit opent de deur voor het stellen van DEI-aanwervingsdoelen.

Daarom hebben we dit gelezen als een van de talentverwervingstrends die we voor het komende jaar verwachten.

Naar onbevooroordeelde werving

Bij JOIN brengen we voortdurend nieuwe functies uit die je helpen om vooroordelen bij aanname te verminderen en het beste talent te vinden en aan te trekken dat de diversiteit van de maatschappij weerspiegelt.

Onze nieuwe functie Kandidaatbeoordelingen helpt bijvoorbeeld bij het verminderen van vooroordelen door je in staat te stellen kandidaten eerlijker te beoordelen. Nieuwsgierig?

Blader door onze in-app bibliotheek met meer dan 700 testen en assessments en ontdek het zelf!

Probeer JOIN nu – het is gratis

3. Employer branding

En nu we het toch over opnieuw toevoegen hebben… We houden het kort, want hier geldt grotendeels dezelfde logica als bij ons vorige punt. DEI en employer branding zijn immers sterk met elkaar verbonden.

In tegenstelling tot de overlevingsmodus waarin veel bedrijven zich de afgelopen jaren bevonden, zijn wij optimistisch dat 2024 rooskleuriger zal zijn. En dat betekent dat HR-teams weer wat meer tijd en middelen zullen hebben om zich te richten op het opbouwen van een krachtig werkgeversmerk.

Wil je meer weten? Bekijk dan onze uitgebreide (Engelstalige) gids over employer branding.

4. Verschuiving van een kandidaatgestuurde markt naar een werkgevergestuurde markt

Wijdverspreide tekorten aan arbeidskrachten betekenden dat recruiters en werkgevers moesten accepteren dat kandidaten de markt aanstuurden. Werkzoekenden hadden de macht om meer te vragen, terwijl bedrijven worstelden om posities in te vullen.

Volgend jaar zullen we dit waarschijnlijk zien veranderen. Een van de voorspelde wervingstrends en ontwikkelingen voor 2024 is dat de markt zal verschuiven van een kandidaat-gedreven markt naar een werkgever-gedreven markt.

Hoe zal dit jouw werk beïnvloeden?

Wederom zullen recruiters en hiring managers de macht hebben om geen compromissen te sluiten. En hoe beter we dit in ons voordeel gebruiken, hoe beter de teams zullen zijn die we bouwen.

Bedenk bij het werven voor een functie goed hoe de best gekwalificeerde kandidaat eruit ziet. Breng dit tot uitdrukking in je vacatures en zorg ervoor dat je nieuwe aanwinst daar het beste bij past.

5. Verdere automatisering en AI adoptie in recruitment

Recruitment in 2024 wordt steeds slimmer en efficiënter, dankzij recruitmentautomatisering en de vooruitgang in AI.

Zoals hierboven vermeld, als we terugkijken naar de voorspellingen van vorig jaar, zien we dit jaar veel buzz rond AI. En hoewel ons werk als recruiters nog niet helemaal op zijn kop staat, zijn er wel veranderingen in onze manier van werken.

We verwachten dat we het komende jaar automatisering en AI in nog meer taken en onderdelen van ons werk zullen gaan toepassen.

Naast het versnellen van onze processen, zal dit er waarschijnlijk ook voor zorgen dat werving een veel meer datagericht proces wordt.

Organisaties zullen AI en big data gebruiken om slimmere beslissingen te nemen bij het aannemen van personeel. Metrics zoals kosten van een vacature en kosten per aanwerving zullen allemaal nauwkeuriger worden gemeten, waardoor bedrijven sneller kunnen aannemen en betere kandidaten kunnen vinden, terwijl ze beter zijn in het nauwkeurig voorspellen van het benodigde budget.

6. Transformatie van recruiters in bedrijfsleiders

In het komende jaar is een belangrijke trend die de wervingsindustrie een nieuwe vorm zal geven de transformatie van recruiters in bedrijfsleiders.

Recruiters zijn niet langer alleen maar bezig met het werven en plaatsen van talent. In plaats daarvan zullen recruiters functioneren als strategische partners met een diepgaand begrip van het bredere zakelijke landschap. Van de recruiters van morgen wordt verwacht dat ze op de hoogte zijn van marktdynamiek, concurrentiepositionering en branchespecifieke uitdagingen.

Ze zullen een centrale rol spelen in het vormgeven van het personeelsbestand, niet alleen door posities in te vullen, maar door proactief de vaardigheden en rollen te identificeren die zakelijk succes in een steeds veranderende economie zullen stimuleren.

Als bedrijfsleiders zullen recruiters goed moeten zijn in data-analyse om talenttrends te voorspellen, te adviseren over personeelsplanning en direct bij te dragen aan de groeistrategie van het bedrijf.

Je voorbereiden op wat komen gaat

Het recruitmentlandschap zal in 2024 waarschijnlijk veranderen. Hoewel niemand precies weet wat er gaat gebeuren, zullen de 6 hierboven genoemde wervingstrends en ontwikkelingen het komende jaar waarschijnlijk vormgeven.

Door deze trends te omarmen, kunnen recruiters zichzelf positioneren als strategische drijfveren voor een gezonde bedrijfsgroei. Heb je meer inspiratie nodig over hoe je jezelf kunt bijscholen om te voldoen aan de behoeften van de wervingstrends in 2024?

Bezoek dan onze Recruitment & HR Blog voor meer tips en tricks om jouw recruitment en HR processen te verbeteren!